SPÉCIALISTE EN RECRUTEMENT BILINGUE

À PROPOS DE NOUS :

Nous sommes une société de conseil en ressources humaines qui offre divers services dans ce domaine, tant aux particuliers qu'aux entreprises. L'un de ces services est le recrutement pour les entreprises au niveau provincial et national.

RESPONSABILITÉS :

Le spécialiste en recrutement bilingue est chargé de fournir une assistance dans toutes les facettes du processus de recrutement afin de répondre aux besoins de nos clients, y compris la recherche, la sélection et l'identification des candidats qualifiés qui correspondent le mieux à nos clients.

Mener l’ensemble du cycle de recrutement, y compris :

• Rechercher et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents dans l'industrie des ressources naturelles (c'est-à-dire le pétrole et le gaz, les mines, etc.), l'ingénierie, la construction, la gestion de projet et l'industrie des métiers. Il s'agit d'un aspect essentiel de ce poste ;
• Faciliter la correspondance régulière avec les clients afin d'assurer une bonne compréhension des besoins immédiats et futurs de leur organisation ;
• Examiner et élaborer des descriptions d'emploi, apporter les modifications nécessaires et les publier sur les sites d'emploi appropriés ou sur d'autres supports adaptés aux postes, y compris les médias sociaux (le cas échéant) ;
• Évaluer et présélectionner tous les CV et toutes les candidatures ;
• Mettre à jour et entretenir le système de suivi des candidats et la base de données ;
• Communiquer efficacement avec les candidats potentiels et organiser et/ou mener des entretiens ;
• Compléter, organiser et mettre en place les vérifications de références et entamer le processus de toutes les autres vérifications d’antécédents ;
• Effectuer des recherches de candidats pour le compte de clients ;
• Communiquer avec les candidats passifs ou les contacter par l'intermédiaire des médias sociaux et d'autres réseaux. Vous devez être à l'aise pour contacter des candidats potentiels en utilisant diverses méthodes et technologies ;
• Assurer la liaison avec les candidats tout au long du processus de recrutement et jusqu'à leur embauche ;
• Rechercher et développer le réseau de candidats en utilisant des stratégies de recrutement traditionnelles et innovantes afin d'attirer des candidats actifs et passifs ;
• Suivre les indicateurs de performance clés et les tendances en matière de recrutement et en rendre compte ;
• Contrôler les pratiques de recrutement de HRPP afin de garantir le respect de la législation provinciale applicable en matière d'emploi et de droits de l'homme ;
• Tenir un registre précis de toutes les données pertinentes relatives aux candidats et aux entretiens ; et
• Achever l'intégration, notamment en préparant les dossiers d'embauche et en organisant l'orientation des nouveaux employés.

Les autres tâches comprennent :

• Conseiller les clients, les collègues, les superviseurs et la direction sur les procédures et les lignes directrices en matière de recrutement ;
• Nous positionner comme le premier fournisseur de métiers, de main-d’œuvre et de professionnels dans l'industrie des ressources naturelles (c'est-à-dire le pétrole et le gaz, les mines, etc.), l'ingénierie, la construction, la gestion de projet et l'industrie des métiers 
• Se tenir au courant des besoins du marché et entrer en contact avec des clients potentiels si l'occasion se présente ; et
• Tâches administratives et de bureau générales, et autres tâches requises.

EXIGENCES EN MATIÈRE DE FORMATION ET D'EXPÉRIENCE :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent ;
• 5 ans ou plus d'expérience en matière de recrutement, en particulier dans le secteur des ressources naturelles (pétrole et gaz, mines, etc.), de l'ingénierie, de la construction et de la gestion de projets ;
• Maîtrise de l'anglais et du français ;
• Expérience dans le recrutement de professionnels hautement qualifiés ;
• Compétences en matière de gestion de bases de données ;
• Connaissance générale de la législation et des pratiques en matière d'emploi ;
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) ;
• Une expérience en tant que recruteur au sein d'une agence de recrutement est considérée comme un atout ; et
• Le titre de CRHA, IPMA et/ou RPA, ou le fait d'être en cours de certification, est considéré comme un atout.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET ATTRIBUTS :

• Capacité à rester concentré sur les buts et les objectifs.
• Capacité à travailler dans un environnement en rapide évolution.
• Capacité à maintenir un horaire de travail flexible.
• Capacité à identifier et à résoudre les problèmes à temps.
• Capacité à sortir des sentiers battus et à adopter une approche créative.
• Orientation vers le service à la clientèle.
• Capacité à anticiper les besoins futurs et à planifier ;
• Posséder de solides compétences en matière de communication écrite et orale, ainsi que de solides compétences interpersonnelles ;
• Capacité à travailler de manière indépendante avec peu de directives ;
• Solides compétences en matière d'organisation et de planification et capacité à gérer des priorités multiples.

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