Mécanicien(ne) Chef d’Équipe

Type d'emploi : Permanent, temps plein

Description du poste :

Nous recherchons un(e) mécanicien(ne) chef d’équipe pour assurer l’entretien, la réparation et la maintenance préventive des véhicules et équipements de l’entreprise. Ce rôle implique également la gestion des priorités de travail et la supervision des mécaniciens et techniciens à temps partiel, en collaboration avec le superviseur.

Responsabilités principales :

• Respecter les règles et procédures de sécurité de l’entreprise et signaler toute pratique dangereuse.
• Prioriser et répartir les tâches des mécaniciens en collaboration avec le superviseur.
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire.
• Utiliser et opérer divers véhicules, équipements et outils.
• Effectuer des réparations mineures et majeures sur les véhicules, remorques, équipements motorisés et outils.
• Tenir à jour les dossiers informatisés concernant les tâches effectuées, le temps et les pièces utilisées.
• Contribuer à l’élaboration des procédures de maintenance et de réparation.
• Superviser et former les mécaniciens sur les bonnes pratiques d’entretien.
• Collaborer avec les opérateurs pour comprendre et résoudre leurs problèmes techniques.
• Effectuer toutes autres tâches connexes selon les besoins.

Exigences du poste :

Formation et expérience :

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent (obligatoire).
• Diplôme en mécanique de camions lourds (atout).
• 5 ans d’expérience minimum en mécanique (peut remplacer la formation professionnelle).
• Certification de mécanicien (310T Truck & Coach) fortement souhaitée.

Compétences et aptitudes :

• Excellentes compétences en communication écrite et orale pour interagir avec l’équipe et les clients.
• Capacité à gérer les priorités et s’adapter aux imprévus.
• Capacité à travailler sous pression, respecter les délais et garder une attitude positive.
• Autonomie et rigueur dans l'exécution des tâches.

Avantages sociaux :

• Assurance santé étendue incluant soins dentaires, vision, invalidité et assurance vie.
• Régime de retraite d’entreprise.
• Événements d’entreprise.
• Salaire compétitif.
• Programme d’aide aux employés et à leur famille.

L’entreprise valorise la diversité et s’engage à fournir un environnement de travail sécuritaire et respectueux.

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