Suivez notre conseil :

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE) est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec. Avec plus de 28 000 élèves répartis dans 46 écoles élémentaires, 14 écoles secondaires, une Académie d'apprentissage virtuel, un réseau de classes nature, et une école pour adultes, le CECCE se distingue par l’excellence de son approche pédagogique transformée et la bienveillance de son environnement scolaire, en promouvant une communauté scolaire francophone plurielle, inclusive et vibrante.

Si vous partagez nos valeurs d’inclusion et d’ouverture, joignez-vous à la grande famille du CECCE et évoluez dans un environnement professionnel épanouissant où chaque contribution forge l’avenir des élèves.

Rejoignez un cadre souple et innovant tout en:

• Travaillant pour le chef de file dans le milieu de l’éducation au Canada;
• Évoluant dans un environnement innovant et 100 % francophone;
• Bâtissant une carrière en profitant de multiples possibilités d'avancement;
• Profitant d’un salaire et d’avantages sociaux concurrentiels;
• Se rapprocher de son lieu de domicile, puisque le CECCE compte 61 établissements scolaires;
• Bénéficiant d’un environnement de travail bienveillant où le bien-être de chaque membre du personnel est une priorité;
• Participant à la promotion de la culture franco-ontarienne et de la catholicité.

VOS RESPONSABILITÉS :

Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE), desservant Ottawa et les régions de Pembroke, MerrickVille, Kemptville, Brockville, Kingston et Trenton, est à la recherche de personnel psychologue ou associé(e) en psychologie pour combler des postes permanents (réguliers).

Avantage de travailler au Conseil des écoles catholique du Centre-Est :

• Salaire compétitif dans le secteur de l’éducation;
• taux horaire de 46,35 $ à 54,27 $ ou salaire annuel de 84 357 $ à 98 777 $;
• maximum de l’échelle salariale atteint en au plus quatre (4) ans;
• possibilité de faire reconnaître l’expérience antérieure afin d'obtenir un meilleur salaire à l'embauche;
• pourcentage d’affectation variable selon vos disponibilités;
• quatre (4) semaines de vacances par année (pour un poste de 12 mois à 100 %) dès l’entrée en poste;
• régime d’assurance et fonds de pension compétitifs;
• trousses d’administration pour les tests psychométriques fournies par l'employeur;
• outils informatiques essentiels aux tâches fournis par l'employeur;
• remboursement des frais de déplacement par l'employeur;
• heures supplémentaires compensées;
• remboursement de la cotisation annuelle exigé par l’ordre professionnel par l'employeur.